(Die Rezension bezieht sich auf die Deutsche Version)

Puhhh-KANBAN....ich hab's geschafft, dass so ein Schwergewicht nicht im Regal verstaubt, sondern relativ zeitnah auf den Tisch gekommen ist.

Wenn man KANBAN in Wikipedia nachschlägt, erhält man folgende Antwort:
Kanban ist eine Methode der Produktionsprozesssteuerung. Das Vorgehen orientiert sich ausschließlich am tatsächlichen Verbrauch von Materialien am Bereitstell- und Verbrauchsort. Kanban ermöglicht eine Reduktion der lokalen Bestände von Vorprodukten in und nahe der Produktion, die dort in Produkten der nächsten Integrationsstufe verbaut werden. Ziel der Kanban-Methode ist es, die Wertschöpfungskette auf jeder Fertigungs-/Produktionsstufe einer mehrstufigen Integrationskette kostenoptimal zu steuern.
Womit klar ist: KANBAN ist ein Managerspiel und zwar in einer Automobilfabrik.
KANBAN bedeutet aber auch erstmal eins: Arbeit. Wie war der 1. Kommentar nach dem gemeinsamen Erarbeiten der Regeln: Sicher ein gutes Spiel, aber sich auch kein Mainstream.
Will heißen: Es sind am Anfang sehr viele Regeln, sehr viele Teilchen und sehr viel zu erklären. Es ist ein komplexes Strategiespiel mit geringem Glücksfaktor. Man braucht am Anfang schon so seine 2h, um alles verstanden zu haben und danach 1 Spiel, um die Mechanismen zu verstehen. Erst dann kann man langsam anfangen, eine Strategie aufzubauen, um der bösen Sandra eins auszuwischen. Wer bei Bruxelles gestöhnt hat w/ der vielen Regeln, sollte nicht weiterlesen und KANBAN vergessen, wem es aber nichts ausmacht, erstmal Arbeit zu investieren, der wird mit einem tollen Spiel belohnt. Denn wenn sich die Erhellung einstellt, hat man ein sehr atmosphärisches, in sich gut verzahntes Spiel vor sich.
Eine sehr gute Video-Einführung in das Spiel kann man auf cliquenabend finden, so dass ich mich hier kurz fasse, um einen Eindruck zu vermitteln.
KANBAN ist eine Wirtschaftssimulation, bei der man Arbeiter in einer Autofabrik ist. Es gibt mehrere Abteilungen: Montage, Innovation, Logistik, Verwaltung, Personal und Design. In jeder Runde ist man in einer Abteilung und verrichtet dort in maximal 4 Zeitschichten seine Arbeit. Zeitschichten geben die Anzahl Aktionen vor.
Was wenig verwunderlich ist, dass die einzelnen Abteilungen eng miteinander verzahnt sind... In der Logistik besorgt man sich die Autoteile, in der Montage baut man die Autoteile zusammen, um das fertige Auto in die Innovations/test-Abteilung zu schicken, wo es getestet und ggfs. verbessert wird. Auch kaufen kann sich das Auto dann. In der Design-Abteilung besorgt man sich Blaupausen und Designverbesserungen. Diese benötigt man, um die fertigen Autos aus der Innovationsabteilung in die eigene Garage zu stellen oder erstmal eine Design-Verbesserung vorzunehmen (die natürlich mehr Punkte bringt). In der Personalabteilung wird man belohnt für gesparte Zeit (Effizienz!!!) und man bekommt Belohnungen, wenn man sich fortbildet. Richtig, in jeder Abteilung hat man dann noch die Möglichkeit, sich fortzubilden. Dies geht ganz normal über Leistenhochklettern.
In der Verwaltung wird dann regelmäßig eine Konferenz abgehalten, wo man letztlich Ziele erfüllen kann und somit Siegpunkte erringen kann. Jeder hat 3 Ziele auf der Hand und zusätzlich gibt es 4 offene Ziele, die jede Runde neu ausgelegt werden. Zusätzlich liegt noch ein Endzielplättchen aus.

Dies sollte für einen ersten Eindruck genügen, mehr im Video.
Fazit:
Der Autor hat viel investiert, um das Spiel sehr atmosphärisch wirken zu lassen. Dies ist ihm gelungen. Das Regelheft ist super gut geschrieben, auch auf die Einbettung in das Thema wird viel Text verwendet. Das Spiel ist zwar ein klassisches Workerplacement Spiel, aber irgendwie…anders. Denn es können immer 2 Arbeiter in einer Abteilung arbeiten, somit ist eine Blockade immer nur eingeschränkt möglich. Weiterhin hat die Aktionswahl in der aktuellen Runde Auswirkungen auf die Reihenfolge der nächsten Runde und wo Sandra sich hinbewegt und Punkte verteilt. Durch die Zielkarten ergibt sich natürlich auch ein gewisses Zufalls- und somit Glückselement, aber meine aktuelle Einschätzung ist, dass dies nicht größer in Gewicht fällt.
Wenn man Spiele wie Bruxelles mag, dem wird auch KANBAN gefallen. In meiner Spielerunde haben wir uns entschieden, dass wir baw KANBAN 1x die Woche spielen…und das will was heißen…
Denn jeder will die besten Autos mit den besten Designs haben xD

• Bernd W., Ulrich H. und 7 weitere mögen das.
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  Edgar A.: Das Spiel ist mir schon auf der Messe aufgefallen und ich hätte es gerne mal ausprobiert. Scheint sich ja zu lohnen!
  02.12.2014-23:19:33
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  Bernd W.: Auf der Messe hatte ich aber auch kein Erfolg, es erklärt zu bekommen, der Erklärbaer war etwas überfordert. Aber das spiel ist vlt auch nicht... weiterlesen geeignrt, um es auf der messe erklaert zu bekommen.
  03.12.2014-07:35:13

Kanban: Automotive Revolution von Stronghold Games ist die englische Variante der bei Schwerkraft herausgekommenen Übersetzung. Es ist ein sehr anspruchsvolles Kennerspiel für 2 bis 4 Fabrikmanager. Man fängt am besten gemeinsam an, die Regeln zu erarbeiten, was auf Englisch noch etwas schwieriger als auf Deutsch ist. Deswegen empfehle ich das Workerplacement Spiel lieber in der deutschen Variante zu spielen, denn auch da ist es immer noch recht anspruchsvoll und hat auch in deutscher Sprache eine Hürde, die es zum Anspielen zu überwinden gilt. Das englische Spiel ist definitiv nur für erfahrene Brettspieler mit sehr guten Englisch-Kenntnissen.

Kanban: Automotive Revolution ist grundsätzlich ein qualitativ sehr hochwertiges Spiel mit umfangreichem Spielmaterial. Es macht viel Spaß, wenn man es verstanden hat. Das Design überzeugt durch seine Schlichtheit und lädt auf jeden Fall zum Spielen ein. Viel Spaß bei der Herausforderung!

Hinweis: Von Kickstarter kommt bald Nachschub mit Kanban EV.

• Guido A., Thorsten S. und 3 weitere mögen das.
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