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Karriereleiter



Strategisches Kartenspiel für zwei bis sechs Spieler (ab 12 Jahren).

Ziel ist es zum Big Boss im Handwerk, öffentlichen Dienst oder Konzern zu werden. Mit Unterstützer-Karten sammelt jeder Spieler Karrierepunkte, die er oder sie für einen Karrieresprung einsetzt.

12 Unterstützer-Karten (z.B. Kunden, Kollegen, Dienstleister, Sekretäre, Agenturen, Consultants oder Soziale Medien) liefern fachliches oder soziales Kapital, um die Karriereleiter zu erklimmen. Mit den Vorgangs-Karten werden Unterstützer-Karten gewonnen und die Karriere-Dynamik am Laufen gehalten. 9 Ereignisse (z.B. Finanzamt, Schwiegermutter, Revolution) behindern die Karriere-Ambitionen; sofern ein Kontrahent sie aktiviert.

Jeder Spieler wählt seinen Karrierepfad (mit je sechs Karrierestufen). Reihum wetteifern alle um Unterstützer und Karrieresprünge. Ähnlichkeiten mit dem echten Leben sind beabsichtigt und erinnern an eigene Begebenheiten oder Erfahrungen. Jeder kann seine bisherige Karriere nachspielen, eine neue ausprobieren oder andere Strategien testen.

Das ideale Spiel (oder Geschenk) für alle, die mit ihrer Karriere noch nicht aufgegeben haben. Hier zeigen Berufsanfänger, Kollegen oder Job-Muffel, dass sie zur großen Karriere taugen.

Das Spiel ist rasch gestartet: Startkarten auslegen, jedem Spieler die Anfangskarten und Karrierestapel geben, und los geht’s. Ab jetzt entscheidet das Geschick beim Kartentauschen und -besorgen. Natürlich kann der Zufall unterstützen, aber vor allem zählt die strategische Finesse. Dank der wenigen Hauptregeln (Nachziehen, Karrierestufe, Tauschen, Einfordern) ergibt sich eine spannende Mischung aus Komplexität und Dynamik. In den ersten Runden finden sich alle in die Spielmechanik, und niemand vergibt sich relevante Chancen. Die Spannung zieht zunehmend an, und das letzte Drittel gerät zum eifrigen Wettkampf.

Karriereleiter, ein Spiel für 2 bis 6 Spieler im Alter von 12 bis 100 Jahren.
Autor: Alexander Florin



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